Le défi.
L'équipe CAPEC Africa accompagne des chercheurs d'emploi au Burkina Faso. Pour leur dégoter des offres pertinentes, elle passait beaucoup de temps à scraper manuellement les sites locaux.
Concrètement, plusieurs heures par jour étaient consacrées à ouvrir un par un les principaux sites d'emploi burkinabè, scanner les offres, copier-coller les pertinentes vers l'équipe. Du temps qui ne servait pas l'accompagnement humain — pourtant, c'est ça la vraie valeur de CAPEC.
La question : comment automatiser cette veille pour libérer l'équipe, tout en s'intégrant dans son outil de communication quotidien — un groupe WhatsApp ?
Notre approche.
On a construit un bot qui passe chaque jour sur les principaux sites d'emploi du Burkina Faso, collecte les nouvelles offres, et les pousse directement dans le groupe WhatsApp de l'équipe — au format propre, lisible, sans bruit.
On a travaillé avec l'équipe CAPEC pour cadrer ce qui mérite d'être remonté et ce qui peut être ignoré (filtres par secteur, par lieu, par type de contrat). Pas question d'inonder le groupe avec 200 messages par jour — on remonte ce qui est vraiment exploitable.
Le bot tourne tous les jours sans intervention. Si une source change ou casse, on est notifié. L'équipe garde la main sur la curation finale.
Ce qu'on a livré.
- +Bot de collecte automatique qui passe chaque jour sur les principaux sites d'emploi burkinabè.
- +Filtres personnalisés par secteur, type de contrat, niveau, lieu — cadrés avec l'équipe CAPEC.
- +Publication automatique sur WhatsApp dans le groupe de l'équipe, au format lisible et structuré.
- +Monitoring des sources : si une source change ou casse, on est notifié.
- +Documentation + formation de l'équipe pour ajuster les filtres en autonomie.
« Bot qui scrute les offres d'emploi locales chaque jour et les pousse direct dans notre groupe WhatsApp. L'équipe gagne un temps fou. — Direction · CAPEC Africa
Pourquoi c'est important.
Une organisation qui accompagne des chercheurs d'emploi a une vraie valeur ajoutée : le temps qu'elle passe avec eux. Tout le reste — la collecte d'offres, le tri, la diffusion — peut et doit être automatisé.
Ce projet illustre une règle simple : l'IA est utile quand elle libère du temps humain sur les tâches qui demandent du jugement. Pas quand elle remplace le jugement.
Le résultat ne se voit pas dans une démo spectaculaire. Il se voit dans le fait que l'équipe a maintenant le temps de faire son vrai métier.
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